/ Réflexions

Les entreprises françaises dans le piège du solutionnisme digital

«Changeons tout sauf l’entreprise !»

Analyse très intéressante que nous retrouvons dans la mise en place de la DSN : la DSN est une projet de digitalisation des échanges avec les organismes sociaux et, à ce titre, elle doit provoquer la transformation des services paie de l'entreprise.

Elle est l'occasion de digitaliser la paie et son contrôle, domaine qui n'a pas évolué depuis l'arrivée dans les années 80 de logiciels de paie.
La paie en étant digitalisée peut devenir une source d'économies, d'analyses fiables et de réorganisation pour l'entreprise.
Cependant le projet DSN est encore vu comme une contrainte d'une norme légale supplémentaire et donc réalisé sans aucun impact sur l'organisation de l'entreprise.
Au lieu de transformer les services paie pour les rendre agiles et tournés vers les employés en utilisant des outils digitaux, les entreprises essaient de conserver l'ancien mode de fonctionnement (paie / post paie) à grand coût car ce n'est absolument pas adapté à la transmission à grande vitesse de données par la DSN.

La DSN est une opportunité unique pour digitaliser réellement une fonction support de l'entreprise. Dhatim avec sa solution Conciliator™ DSN rend possible cette transformation.