Un dossier très complet du MagRH (plus de 100 articles) sur les chiffres et le RH avec la participation de Xavier Gaulle (page 108), notre responsable des produits.
Toutes ces réflexions croisées sur un sujet qui n'a pas de réponses définitives est passionnant. A lire !

Les chiffres au services des RH et du contrôle de paie

https://www.reconquete-rh.org/MagRH10.pdf

Extraits :

Le contexte

DSN, prélèvement à la source, loi Pacte... La fonction paie connait un rythme de modification réglementaire accéléré et des règles à respecter de plus en plus nombreuses.
La DSN a imposé le passage d’un déclaratif annuel vers la transmission de données brutes mensuelles. Chaque mois plus de 170 données sont transmises en moyenne par salarié. Celles-ci sont utilisées indifféremment par plusieurs organismes et doivent donc être totalement cohérentes.
Difficile dans ces conditions de recourir à un contrôle 100 % humain. Le contrôle de paie robotisé répond à cette transformation.

Des éléments de réponse

C’est pour cela que l’approche collaborative inter entreprise (type wikipedia) apporte une solution puissante : en mutualisant ses contrôles avec d’autres entreprises, une entreprise profite d’une vision de gestionnaires de paie qui se sont concentrés sur des points ou de popu- lations différents liés à leur contexte. Des éléments qui ne sont pas traités car en trop faible nombre dans une entreprise (par exemple la gestion d‘intermittents du spectacle) vont être traités en priorité par une autre car ce point est très important pour elle.